Підпишіться на СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт наказу Мінекономіки «Про затвердження примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом».
Нагадаємо, що трудові договори з нефіксованим робочим можна укладати з 10 серпня 2022 року. Це дата, коли набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421). Закон № 2421 увів до КЗпП новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП).
Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом має затвердити Мінекономіки (ч. 6 ст. 21-1 КЗпП). Щоби привести підзаконні нормативно-правові акти Мінекономіки у відповідність із КЗпП, міністерство й розробило примірну форму такого трудового договору.
- Чи має право роботодавець перевести працівників на договори з нефіксованим робочим часом
- З якими категоріями працівників можна укласти договір із нефіксованим робочим часом
- Що робити, якщо на підприємстві звільнилися декілька працівників, і кількість трудових договорів із нефіксованим часом перевищує ліміт
Роботодавець зобов’язаний укласти письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом (п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Допоки триває воєнний стан, письмова форма трудового договору не є обов’язковою (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але, щоб уникнути трудових спорів, Мінекономіки радить вже зараз визначати умови трудового договору із нефіксованим робочим у письмовій формі. Відтак, крім відомостей про роботодавця і працівника, Мінекономіки пропонує включити у трудовий договір:
1. Загальні положення, де зазначати, що договір укладено на підставі статті 21-1 КЗпП та викладати її тези. Вказувати на яку роботу або посаду приймаєте працівника, строк випробування та адресу робочого місця.
2. Предмет договору, де вказувати залежно від виду роботи, професії або посади: характеристику або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій та наявність компетентностей працівника, необхідних для їх виконання. В описі трудової функції працівника необхідно ураховувати профстандарти та кваліфікаційні характеристики.
Професійні стандарти в кадровій роботі
3. Строк дії договору, де обирати один із варіантів:
- безстроковий трудовий договір, що укладають на невизначений строк;
- трудовий договір, що укладають на визначений строк, установлений за згодою сторін та указують строк його дії;
- трудовий договір, що укладають на час виконання певної роботи та указують строк, у який необхідно виконати роботу.
4. Тривалість робочого часу і часу відпочинку. У цьому розділі визначають:
- інтервали, під час яких роботодавець може вимагати від працівника працювати — базові години та дні;
- способи, у які роботодавець повідомлятиме працівника про початок виконання роботи, а працівник — про готовність приступити до роботи або відмовитись її виконувати;
- тривалість щорічної відпустки, інші види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та цим договором.
5. Умови оплати праці: зазначають, що заробітну плату виплачують працівникові за фактично відпрацьований час та вказують розмір винагороди, структуру й складові заробітної плати, строки й порядок її виплати.
6. Комунікація між сторонами: указують засоби електронних комунікаційних мереж та інші альтернативні способи ознайомлення працівника з інформацією про його права та обов’язки.
7. Права та обов’язки сторін договору. У цьому розділі указують права та обов’язки сторін, виконання яких не суперечить трудовому законодавству, колективному договору та укладеному договору з нефіксованим робочим часом.
8. Персональні дані та конфіденційність.
9. Відповідальність сторін.
10. Порядок припинення договору, де зазначають, що дія цього договору припиняється з підстав та в порядку, передбачених законодавством про працю, та з підстав, додатково установлених у договорі.
11. Прикінцеві положення — указують, у паперовій або електронній формі уклали договір. Зазначають, коли договір набирає чинності та дату початку роботи працівника, указують інформацію про ознайомлення працівника з колективним договором, ПВТР та іншими нормативними актами роботодавця.
12. Реквізити та підписи сторін.
Консультація керівника групи експертів з кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ольги Догадіної допоможе оформити трудовий договір з нефіксованим робочим часом, обліковувати та оплачувати таку роботу.
За матеріалами ФПСУ
