Військовослужбовці, які мають трьох і більше дітей віком до 18 років, зможуть звільнитися з військової служби під час воєнного стану
Кадрова робота під час воєнного стану
20 вересня 2022 року ВРУ ухвалила проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» щодо додаткових підстав звільнення з військової служби під час воєнного стану» від 17.08.2022 № 7678 (далі — Закон).
Закон доповнює статтю 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232) новою нормою, за якою військовослужбовці, що мають трьох і більше дітей віком до 18 років, зможуть звільнитися з військової служби під час воєнного стану.
Військовозобов’язані жінки та чоловіки, які утримують трьох і більше дітей віком до 18 років, мають відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.
Норма, за якою військовослужбовці, що мають трьох і більше дітей віком до 18 років, можуть звільнитися з військової служби під час дії особливого періоду, але не під час воєнного стану, передбачена у частині четвертій статті 26 Закону № 2232.
Отже, після того, як Закон офіційно опублікують і він набуде чинності, багатодітні батьки зможуть звільнитися з військової служби й під час воєнного стану.
За матеріалами ВРУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
