Військовослужбовці, які мають трьох і більше дітей віком до 18 років, зможуть звільнитися з військової служби під час воєнного стану
Кадрова робота під час воєнного стану
20 вересня 2022 року ВРУ ухвалила проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» щодо додаткових підстав звільнення з військової служби під час воєнного стану» від 17.08.2022 № 7678 (далі — Закон).
Закон доповнює статтю 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232) новою нормою, за якою військовослужбовці, що мають трьох і більше дітей віком до 18 років, зможуть звільнитися з військової служби під час воєнного стану.
Військовозобов’язані жінки та чоловіки, які утримують трьох і більше дітей віком до 18 років, мають відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.
Норма, за якою військовослужбовці, що мають трьох і більше дітей віком до 18 років, можуть звільнитися з військової служби під час дії особливого періоду, але не під час воєнного стану, передбачена у частині четвертій статті 26 Закону № 2232.
Отже, після того, як Закон офіційно опублікують і він набуде чинності, багатодітні батьки зможуть звільнитися з військової служби й під час воєнного стану.
За матеріалами ВРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
