Кабмін вніс зміни до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23.08.2017 № 640 (далі — Порядок).
Як звільнити держслужбовця у зв’язку з негативним оцінюванням службової діяльності
Документ запроваджує моніторинг виконання завдань для всіх категорій держслужбовців. Такий моніторинг проводитиме особа, яка їх визначила. Моніторинг виконання завдань і ключових показників, визначених для держслужбовців, що займають посади державних секретарів міністерств, проводитимуть відповідні міністри.
Завдання і ключові показники для держслужбовців на поточний рік визначатимуть у січні — липні, протягом десяти робочих днів після призначення, переведення або виходу на роботу. Якщо держслужбовець вийшов на роботу або почав виконувати посадові обов’язки у серпні — грудні, завдання і ключові показники на поточний рік для нього не визначатимуть.
Якщо з державним службовцем призупинили дію трудового договору і він відсутній на дату прийняття наказу про визначення результатів виконання завдань, результат не визначатимуть, висновок не затверджуватимуть.
Відповідну зміни до Порядку викладені у постанові КМУ від 30.09.2022 № 1106.
За матеріалами Урядового порталу
- Чи підвищувати посадові оклади при збільшенні мінімальної зарплати працівникам, з якими призупинили трудові договори
- Як замінити працівників, з якими призупинили трудові договори, якщо відновити дію договорів неможливо через відсутність зв’язку із працівниками
- Як прийняти на роботу працівника, з яким призупинили трудовий договір
