МОН і Мінекономіки переглянули позицію щодо збереження середнього заробітку для педагогічних та науково-педагогічний працівників, що проходять строкову військову службу або уклали контракт
Чи оплачувати роботу 14.10.2022 у подвійному розмірі
Мінекономіки (лист від 04.10.2022 № 4711-06/68341-09) та МОН (лист від 04.10.2022 № 1/11636-22) нагадали, що частина друга статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII передбачає збереження середнього заробітку за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби:
- за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
За педагогічними та науково-педагогічними працівниками, які призвані на строкову військову службу або прийняті на військову службу за контрактом, заклад освіти не зберігає середній заробіток.
Мінекономіки просить лист від 27.09.2022 № 4711-06/66974-03 вважати неактуальним.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
