Держпраці звертає увагу роботодавців, щоб вберегти від неочікуваних витрат
Штрафи на роботодавця з 01.10.2022
Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати є однією з істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин. Така відповідальність передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яку роботодавець сплачує працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
Якщо у трудовому договорі немає відповідних положень про відповідальність роботодавця, портібно керуватися нормами законодавства про працю, що визначені в КЗпП та Законі України «Про оплату праці».
«Спрощений режим регулювання трудових відносин» - приваблива назва, але чи дійстно новий режим спрощує життя кадровика та роботодавця? Дізнайтеся, у чому полягає спрощення, яка форма та умови трудового договору, як надавати відпустки, які особливості робочого часу, оплати праці та звільнення?
За матеріалами управління Держпраці у Волинській області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
