Щоб уникнути ситуацій торгівлі людьми з метою трудової експлуатації, інспектори праці підготували для вимушених переселенців, зокрема тих, хто виїжджає з України, правила безпечного пошуку роботи
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Коли шукаєте роботу, дотримуйтеся таких правил:
- тримайтеся групами;
- майте копії важливих документів, надішліть їх разом зі своєю фотокарткою близьким родичам;
- обирайте тільки офіційну роботу й будьте певні, що чітко зрозуміли:
- обов’язки;
- робочий графік;
- розмір заробітної плати;
- умови медичного й соціального страхування;
- надання відпустки і вихідних;
- проконсультуйтеся з юристом, перш ніж підписувати угоду;
- не передавайте документи посередникам із працевлаштування, роботодавцю, невідомим особам;
- не сідайте поодинці до незнайомих автомобілів, записуйте та пересилайте знайомим номерні знаки авто, якими пересуваєтесь;
- передайте рідним докладну інформацію про місцеперебування та повідомляйте про зміни; розкажіть про подробиці роботи та підпримуйте постійний зв’язок.
Якщо ситуація здається вам незрозумілою, звертайтеся до поліції.
За матеріалами управління Держпраці у Волинській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
