Який нормативний документ визначає об’єкти критичної інфраструктури
Трудові відносини з працівниками в умовах воєнного стану зазнали вимушених змін.
Правила надання відпусток в умовах воєнного стану
Зокрема, для працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури діє спеціальна норма. Роботодавець має право під час воєнного стану відмовити їм у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток:
Так встановлює частина 2 статті 12 Закону № 2136.
Як перевірити, чи стосується особлива норма вашого підприємства?
У Держпраці нагадують, що Порядок віднесення об’єктів до об’єктів критичної інфраструктури затверджений постановою КМУ від 09.10.2020 № 1109.
Управління Держпраці у Полтавській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
