Про зміни розповіла заступник Міністра економіки України Тетяна Бережна під час виступу на 83-й сесії Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок
ТРЕНІНГИ ДЛЯ КАДРОВИКІВ
Уряд невдовзі завершить розроблення Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці та плану її реалізації.
«У процесі реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» з утвердження гендерної рівності, Мінекономіки розробляєпроект Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці, а також план заходів щодо її реалізації,які мають бути затверджені в грудні поточного року. Окрім того, вже ухвалено низку рішень, які сприяють виконанню цього завдання. Зокрема, Мінекономіки підготувало нову редакцію закону «Про працю», що забезпечить побудову трудових відносин на принципах рівної оплати за працю рівної цінності та недопущення будь-якої дискримінації», — розповіла Тетяна Бережна.
Щоб забезпечити рівні можливості матері та батька у догляді за дитиною та сприяти поєднанню ними трудових і сімейних обов’язків, Уряд реформував законодавство у сфері соціальних відпусток, пов’язаних із народженням дитини та доглядом за нею. Так, після впровадження змін очікують зростання частки чоловіків, які використовують відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також визначений новий вид соціальної відпустки — відпустка при народженні дитини. Її надають, зокрема, чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
За словами заступника Міністра економіки, гендерний розрив в оплаті праці в Україні скорочується, хоча ми відстаємо в цьому питанні від більшості країн ЄС та інших розвинених країн світу. Так, вона навела статистичні дані щодо розриву в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні:
- 2020 рік — 20,4%;
- 2021 рік — 18,6%.
Упродовж останніх 5 років показник скоротився на 7,4% — з 26% у 2015 році до 18,6% у 2021 році.
Уряд нагадує, що 11 вересня 2020 року за ініціативи першої леді України Олени Зеленської Україна стала повноправною учасницею міжнародного «Партнерства Біарріц», що має на меті досягнення рівних прав і можливостей у суспільстві та відсутності обмежень за будь-якими ознаками.
Приймаєте на роботу, направляєте у відрядження або звільняєте жінку, перевірте чи немає законодавчих обмежень, зокрема під час дії воєнного стану. Скористайтеся дороговказом, щоб уникнути штрафів самому, і вберегти директора від адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності.
За матеріалами Урядового порталу
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
