Про зміни розповіла заступник Міністра економіки України Тетяна Бережна під час виступу на 83-й сесії Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок
ТРЕНІНГИ ДЛЯ КАДРОВИКІВ
Уряд невдовзі завершить розроблення Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці та плану її реалізації.
«У процесі реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» з утвердження гендерної рівності, Мінекономіки розробляєпроект Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці, а також план заходів щодо її реалізації,які мають бути затверджені в грудні поточного року. Окрім того, вже ухвалено низку рішень, які сприяють виконанню цього завдання. Зокрема, Мінекономіки підготувало нову редакцію закону «Про працю», що забезпечить побудову трудових відносин на принципах рівної оплати за працю рівної цінності та недопущення будь-якої дискримінації», — розповіла Тетяна Бережна.
Щоб забезпечити рівні можливості матері та батька у догляді за дитиною та сприяти поєднанню ними трудових і сімейних обов’язків, Уряд реформував законодавство у сфері соціальних відпусток, пов’язаних із народженням дитини та доглядом за нею. Так, після впровадження змін очікують зростання частки чоловіків, які використовують відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також визначений новий вид соціальної відпустки — відпустка при народженні дитини. Її надають, зокрема, чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
За словами заступника Міністра економіки, гендерний розрив в оплаті праці в Україні скорочується, хоча ми відстаємо в цьому питанні від більшості країн ЄС та інших розвинених країн світу. Так, вона навела статистичні дані щодо розриву в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні:
- 2020 рік — 20,4%;
- 2021 рік — 18,6%.
Упродовж останніх 5 років показник скоротився на 7,4% — з 26% у 2015 році до 18,6% у 2021 році.
Уряд нагадує, що 11 вересня 2020 року за ініціативи першої леді України Олени Зеленської Україна стала повноправною учасницею міжнародного «Партнерства Біарріц», що має на меті досягнення рівних прав і можливостей у суспільстві та відсутності обмежень за будь-якими ознаками.
Приймаєте на роботу, направляєте у відрядження або звільняєте жінку, перевірте чи немає законодавчих обмежень, зокрема під час дії воєнного стану. Скористайтеся дороговказом, щоб уникнути штрафів самому, і вберегти директора від адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності.
За матеріалами Урядового порталу
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
