У період воєнного стану діє спрощена процедура вступу на посади. Як бути із документами, що засвідчують рівень володіння державною мовою?
Документ про підтвердження рівня володіння державною мовою не подають особи, які претендують на зайняття посад:
- політичних;
- державної служби;
- в органах місцевого самоврядування;
- керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки;
- керівників комунальних підприємств, установ, організацій.
Мовний закон: настанови для кадровика
Рівень володіння державною мовою засвідчують державним сертифікатом про рівень володіння державною мовою або документом про повну загальну середню освіту (якщо він підтверджує вивчення особою української мови) протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, якщо такі документи не були подані раніше (Закон України «Про правовий режим воєнного стану»).
Національна комісія зі стандартів державної мови нагадує, що особи, які зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків, визначені в статтях 9 і 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
Зміна № 16 до КП: огляд новацій
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
