Підпишіться на 
Надавайте відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника в обов’язковому порядку відповідно до вимог статті 25 Закону України «Про відпустки» від 05.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), частини четвертої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці: як звільнити за новою підставою
В обов’язковому порядку надавайте відпустку без збереження заробітної плати:
- матері або батьку, який виховує дітей без матері, зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі, що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — до 14 к. д. щорічно;
- чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — до 14 к. д.;
- матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону про відпустки, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалість визначена в медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.
Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджує Кабмін; - учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України — до 14 к. д. щорічно; особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — до 21 к. д. щорічно;
- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — до 21 к. д. щорічно;
- пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи — до 30 к. д. щорічно;
- особам з інвалідністю I та II груп — до 60 к. д. щорічно;
- особам, які одружуються, — до 10 к. д.;
- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — до 7 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — до 3 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
- працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалість визначена у медичному висновку, але не більше ніж 30 к. д.;
- працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалість визначена у медичному висновку;
- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — 15 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
- працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалість, що необхідна для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
- сумісникам — до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
- ветеранам праці — до 14 к. д. щорічно;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — до 24 к. д. у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
- працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — 12 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі; за наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини; працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати;
- у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 к. д., без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».
Переліченим категоріям працівників не можете відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством, крім працівників, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
