Штрафи на роботодавців у 2022 році
Відповідно до Держбюджету на 2022 рік з 1 жовтня 2022 року розмір мінімальної зарплати становить:
- 6 700 грн — у місячному розмірі, що на 200 грн більше, ніж з 1 січня — 6 500 грн;
- 40,46 грн — у погодинному розмірі, що на 1,20 грн більше, ніж з 1 січня 2022 року — 39,26 грн.
Розмір штрафів за порушення трудового законодавства залежний від розміру місячної мінімальної заробітної плати.
Попри те, що з 24 лютого в Україні введений воєнний стан, Держпраці має право з 19 липня перевіряти додержання вимог Закону про організацію трудових відносин під час війни та законність звільнення, а ще інстпектувати щодо виявлення неоформлених працівників.
Нові розміри штрафів узагальнимо в Таблиці.
Розмір штрафів за порушення трудового законодавства
| Порушення | Розмір
|
| З 1 січня по 30 вересня 2022 року | 1 жовтня по 31 грудня 2022 року |
| Неоформлені працівники та неофіційна зарплата у «конвертах» | - 10 мінімальних зарплат — 65 000 грн — за перше порушення
- попередження — для «єдинників» І-ІІІ груп
- 30 мінімальних зарплат — 195 000 грн — за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, за повторне виявлення порушення протягом двох років з дня виявлення
| - 10 мінімальних зарплат — 67 000 грн — за перше порушення
- попередження — для «єдинників» І-ІІІ груп
- 30 мінімальних зарплат — 201 000 грн — за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, за повторне виявлення порушення протягом двох років з дня виявлення
|
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, перешкоджання її проведенню | 3 мінімальні зарплати — 19 500 грн | 3 мінімальні зарплати — 20 100 грн |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та неофіційної зарплати «у конвертах» | 16 мінімальних зарплат — 104 000 грн | 16 мінімальних зарплат — 107 200 грн |
| Порушення строків виплати заробітної плати | 3 мінімальні зарплати — 19 500 грн | 3 мінімальні зарплати — 20 100 грн |
| Недотримання мінімальних державних гарантій щодо оплати праці | 2 мінзарплати — 13 000 грн — за кожного працівника | 2 мінзарплати — 13 400 грн — за кожного працівника |
| Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам і строковикам | - 4 мінзарплати — 26 000 грн — за кожного працівника
- попередження — до роботодавців- «єдинників» І—ІІІ групи
| - 4 мінзарплати — 26 800 грн — за кожного працівника
- попередження — до роботодавців- «єдинників» І—ІІІ групи
|
| Інші порушення трудового законодавства | - 1 мінімальна зарплата — 6 500 грн — за кожне порушення
- 2 мінімальні зарплати — 13 000 грн — за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення
| - 1 мінімальна зарплата — 6 700 грн — за кожне порушення
- 2 мінімальні зарплати — 13 400 грн — за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення
|
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління ДПС
по роботі з великими платниками податків
Які підприємства відносять до об’єктів критичної інфраструктури
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
