Відповідна послуга доступна на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України
Щоб замовити витяг із трудової книжки, виконайте такі дії:
- Авторизуйтеся на вебпорталі ПФУ за допомогою кваліфікованого електронного підпису, банківської картки, електронного пенсійного посвідчення чи за допомогою «Дія.Підпис».
- Натисніть «Комунікації з ПФУ» — «Запит на отримання електронних документів» у лівому боковому меню.
- Оберіть тип звернення «Витяг з ЕТК» та заповнити обов’язкові поля, де вкажіть податковий номер, прізвище, ім’я, по батькові та номер телефону.
- Надайте згоду на передачу та обробку персональних даних та натисніть «Відправити до ПФУ».
Готовий витяг зберігатиметься у лівому боковому меню: «Мої звернення» – «Виконано». Документ можете зберегти у форматі .pdf та роздрукувати за потреби.
У ПФУ нагадують, що витяг з електронної трудової книжки не замінює трудову книжку. Під час подання заяви про призначення пенсії необхідно надати саме оригінал трудової книжки.
За матеріалами порталу «На пенсії»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
