Роботодавець примушує працівників отримувати кошти при звільненні винятково в касі підприємства. Чи правомірно це?
Роботодавець не має права примушувати працівників отримувати кошти при звільненні винятково в касі підприємства.
Номенклатура справ відділу кадрів на 2023 рік
За особистою письмовою згодою працівника виплату заробітної плати можуть здійснювати через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Тобто працівник має обирати, у якому банку, на який рахунок (банківську картку) роботодавець має перераховувати заробітну плату. Щоб здійснювати розрахунки з оплати праці через установи банків, поштовими переказами, роботодавець повинен отримати особисту письмову згоду працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
