Завдяки новій послузі –– Документ про освіту –– кожен українець зможе отримати доступ до своїх дипломів та атестатів про освіту, дані про які містяться в Єдиній державній електронній базі з питань освіти.
Які документи подають при прийнятті на роботу
Документи про освіту важливо цифровізувати, адже, тікаючи від ворожих обстрілів, багато українців забули взяти ці документи з собою. Тоді як вони потрібні при вступі до закладів вищої освіти, для здобуття професійної освіти, при працевлаштуванні чи оформленні до центру зайнятості. Тепер документи про освіту завжди будуть у смартфоні.
У Дію кожен зможе додати документи про:
- базову середню освіту;
- повну загальну середню освіту;
- професійну (професійно-технічну) освіту;
- фахову передвищу освіту;
- вищу освіту (науковий ступінь).
Щойно послуга буде доступна в застосунку, Міністерство цифрової трансформації повідомить у своїх соцмережах.
Проєкт реалізує Міністерство освіти і науки України спільно з Мінцифри та Державною податковою службою України.
За матеріалами Мінцифри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
