Державна податкова служба (ДПС) постійно контролює, чи дотримуються суб’єкти господарювання, які здійснюють розрахункові операції у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг, податкового та іншого законодавства України.
Штрафи за трудові порушення з 1 жовтня
Фахівці ДПС виявили, що в одній із мереж магазинів сімейного шопінгу в кожному торговельному залі здійснювали продаж одних і тих самих товарів одночасно кілька підприємців –– фізичних осіб: на кожній касі –– інший суб’єкт господарювання. Крім того, вони продавали товари без видачі розрахункових документів установленої форми та змісту на повну суму проведеної операції.
Працівники територіальних підрозділів податкового аудиту організували та одночасно провели 17 фактичних перевірок мережі магазинів сімейного шопінгу на території Вінницької, Житомирської, Київської, Хмельницької, Черкаської та Чернігівської областей. Під час перевірок виявили та задокументували порушення податкового законодавства на загальну суму понад 3,4 млн гривень.
Фахівці ДПС також встановили, що роботодавці порушували законодавство щодо укладання трудового договору та оформлення трудових відносин з найманими особами. Так, до виконання обов’язків без подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу допустили 24 особи.
Під час проведення фактичних перевірок працівники податкового аудиту провели хронометражі господарської діяльності несумлінних платників податків і з’ясували, що у всіх випадках середньодобовий виторг, проведений через реєстратори розрахункових операцій, зріс від 40 до 1700 відсотків.
За матеріалами ДПСУ
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
