Держпраці роз'яснило, чи вимагати у працівника довідку про місце реєстрації

Чи можна прийняти на роботу особу без прописки

Щоб допустити працівника до роботи, потрібно укласти з ним трудовий договір, який відтак оформити наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати документи:

• паспорт чи інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку, якщо вона є, або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи –– у випадках, передбачених законодавством (ст. 24 КЗпП).

Під час укладення трудового договору заборонено вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну та національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування, а також документи, подавати які не вимагає законодавство (ст. 25 КЗпП).

За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці

Експертні рішення для кадровиків:

• Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану
• Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання
• Які заходи з бронювання додати у план роботи з військового обліку