Подати заяви на отримання допомоги на проживання можуть внутрішньо переміщени особи (ВПО), яки раніше надсилали такі заяви через портал «Дія» до 30 квітня 2022 року, але допомоги не отримали
ВПО можуть подати заяви на отримання допомоги на проживання до органів соціального захисту населення чи засобами поштового зв’язку.
Мінцифри cформувало переліки таких ВПО. Орган соціального захисту населення призначить допомогу ВПО за відповідний період без особистого звернення особи, якщо у переліку наявна вся потрібна інформація. Якщо потрібної інформації немає або вона некоректна, орган повідомить ВПО про потребу надати інформацію, а якщо інформації про ВПО немає в переліках, особа має надати підтвердження того, шо подавала заяву на порталі «Дія».
Мінсоцполітики нагадує, що територіальні органи Національної соціальної сервісної служби України перевіряють фактичне місце проживання/перебування ВПО. Якщо під час перевірки ВПО не виявиться за фактичним місцем проживання/перебування, посадова особа територіального органу Нацсоцслужби зробить відповідний запис в акті та залишить ВПО повідомлення про необхідність упродовж 10 календарних днів прибути до органу соцзахисту населення за місцем перебування на обліку для проходження ідентифікації. Якщо особа впродовж цього часу не з’являється, орган соціального захисту приймає рішення припинити надавати допомогу на проживання ВПО з наступного місяця.
За матеріалами Мінсоцполітики
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
