Дані подані за період від початку повномасштабної війни
Від початку повномасштабного вторгнення фахівці Фонду соціального страхування України (ФССУ) в областях та місті Києві продовжували виплачувати лікарняні і декретні допомоги навіть в умовах активних бойових дій, у тимчасово окупованих регіонах, для працівників, які евакуювалися за кордон, або чиї роботодавці не змогли подати лікарняні для оплати.
На оплачуваному ФССУ лікарняному чи в декретній відпустці були понад 1,4 млн українців, яким ФССУ виплатив понад 9,7 млрд грн за листками непрацездатності. Ці листки непрацездатності опрацювали, розрахували та подали для оплати до ФССУ. Частині вимушено переміщених осіб ФССУ нараховував допомогу без залучення роботодавця, якщо той через бойові дії не зміг подати заяву.
ФССУ нагадує, що стежити за станом оплати свого лікарняного можна у телеграм-каналі. Зважайте на дату прийняття заяви-розрахунку, що її подав роботодавець за лікарняним. Дату уточнюйте в роботодавця чи відділенні ФССУ, де він зареєстрований. Контакти відділень зібрані за посиланням.
За матеріалами ФССУ
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
