Чи визнає інспектор праці відсутність відмітки порушенням?
Юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець у консультації пояснила, яке значення має відмітка про вступний інструктаж в наказах про прийняття.
Чи порушення, якщо накази про прийняття не мають відмітки щодо проходження вступного інструктажу з охорони праці
Спеціаліст з охорони праці робить відмітку про вступний інструктаж на підписаному керівником наказі про прийняття працівника на роботу та в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці.
Під час перевірки інспектор праці вивчає питання, визначені Додатком 4 до Акта перевірки, затвердженого наказом Мінекономіки від 27.10.2020 № 2161. Інспектор праці зобов’язаний перевірити, чи проінструктував роботодавець працівника з техніки безпеки (п 2.8.5 Додатку 4 до Акта). Цей факт підтверджує відмітка в наказі про прийняття на роботу та запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (дод. 5 до Типового положення). Тож іі відсутність буде визнана поршенням.
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець у консультації пояснила, яке значення має відмітка про вступний інструктаж в наказах про прийняття.