Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в суді
Наразі для звернення до суду стосовно вирішення трудового спору встановлено термін у три місяці. Початок цього періоду відлічують з того дня, коли працівник дізнався про порушення своїх прав (або повинен був дізнатися про це).
Так само тримісячний термін запроваджено для справ про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні (розраховують з дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми).
Для справ щодо самого звільнення визначено місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення.
Важливо, що усі ці терміни продовжуються на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), вищевказані строки звернення до суду у трудових спорах (наразі він триває до 30 квітня 2023 року).
Водночас, якщо терміни звернення були порушені з поважних причин, суд може їх поновити — проте лише в тому разі, якщо з дня отримання копії наказу про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
