Відповідальність за дотримання законодавства про відпустки несе роботодавець
Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Законодавство передбачає, що право на щорічну відпустку мають кожен громадянин України, іноземець, особа без громадянства, що працюють на підприємстві (ст. 74 Кодексу законів про працю України та ст. 2 Закону України «Про відпустки»).
Невиконання графіків відпусток призводить їх «накопичення». Проте, згідно з законодавством, слід дотримуватися низки вимог щодо ненадання працівникам щорічних відпусток, і відповідальність за дотримання цих норм несе роботодавець.
Отже, не надавати відпустки заборонено, якщо це:
Більше цікавих матеріалів:
Якщо працівник попросив розділити щорічну відпустку на частини і використав не всі, то невикористану частину відпустки слід надати працівнику до кінця робочого року (не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби Ураїни з питань праці
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
