Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в суді
Наразі для звернення до суду стосовно вирішення трудового спору встановлено термін у три місяці. Початок цього періоду відлічують з того дня, коли працівник дізнався про порушення своїх прав (або повинен був дізнатися про це).
Так само тримісячний термін запроваджено для справ про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні (розраховують з дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми).
Для справ щодо самого звільнення визначено місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення.
Важливо, що усі ці терміни продовжуються на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), вищевказані строки звернення до суду у трудових спорах (наразі він триває до 30 квітня 2023 року).
Водночас, якщо терміни звернення були порушені з поважних причин, суд може їх поновити — проте лише в тому разі, якщо з дня отримання копії наказу про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
