Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в суді
Наразі для звернення до суду стосовно вирішення трудового спору встановлено термін у три місяці. Початок цього періоду відлічують з того дня, коли працівник дізнався про порушення своїх прав (або повинен був дізнатися про це).
Так само тримісячний термін запроваджено для справ про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні (розраховують з дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми).
Для справ щодо самого звільнення визначено місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення.
Важливо, що усі ці терміни продовжуються на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), вищевказані строки звернення до суду у трудових спорах (наразі він триває до 30 квітня 2023 року).
Водночас, якщо терміни звернення були порушені з поважних причин, суд може їх поновити — проте лише в тому разі, якщо з дня отримання копії наказу про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
