Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в суді
Наразі для звернення до суду стосовно вирішення трудового спору встановлено термін у три місяці. Початок цього періоду відлічують з того дня, коли працівник дізнався про порушення своїх прав (або повинен був дізнатися про це).
Так само тримісячний термін запроваджено для справ про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні (розраховують з дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми).
Для справ щодо самого звільнення визначено місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення.
Важливо, що усі ці терміни продовжуються на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), вищевказані строки звернення до суду у трудових спорах (наразі він триває до 30 квітня 2023 року).
Водночас, якщо терміни звернення були порушені з поважних причин, суд може їх поновити — проте лише в тому разі, якщо з дня отримання копії наказу про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
Терміни звернення до суду у трудових спорах були змінені у зв'язку з оновленням положень Кодексу законів про працю України. Зокрема, скасовано норму про необмежений строк звернення до суду з позовами про стягнення зарплати.
