Дистанційна робота під час воєнного стану
Держпраці нагадала, про що слід пам'ятати при запровадженні дистанційної роботи на підприємстві.
Дистанційна робота — це форма організації праці, коли працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за власним вибором і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Якщо підприємство запровадило дистанційний формат роботи, працівник самостійно визначатиме робоче місце. При цьому відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці в такому разі також несе працівник.
Так само самостійно працівник розподіляє робочий час. При цьому є гарантовані періоди вільного часу, коли співробітник може відпочивати. У цей час він може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок із роботодавцем — такі дії не будуть ані порушенням умов трудового договору, ані порушенням трудової дисципліни. Важливо, що загальна тривалість робочого часу не може бути більшою за 60 годин на тиждень під час воєнного стану.
Відповідаємо на апитання:
Дистанційна робота може поєднуватися з роботою на робочому місці. В такому разі працівник та роботодавець мають погодити та зафіксувати у трудовому договорі особливості такого поєднання.
Зазначимо, Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
