Дистанційна робота під час воєнного стану
Держпраці нагадала, про що слід пам'ятати при запровадженні дистанційної роботи на підприємстві.
Дистанційна робота — це форма організації праці, коли працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за власним вибором і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Якщо підприємство запровадило дистанційний формат роботи, працівник самостійно визначатиме робоче місце. При цьому відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці в такому разі також несе працівник.
Так само самостійно працівник розподіляє робочий час. При цьому є гарантовані періоди вільного часу, коли співробітник може відпочивати. У цей час він може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок із роботодавцем — такі дії не будуть ані порушенням умов трудового договору, ані порушенням трудової дисципліни. Важливо, що загальна тривалість робочого часу не може бути більшою за 60 годин на тиждень під час воєнного стану.
Відповідаємо на апитання:
Дистанційна робота може поєднуватися з роботою на робочому місці. В такому разі працівник та роботодавець мають погодити та зафіксувати у трудовому договорі особливості такого поєднання.
Зазначимо, Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
