Верховна Рада підтримала Закон України «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України» (реєстраційний номер 7353).
Втрата кадрових документів внаслідок бойових дій: що робити кадровику
Документ встановлює розміри допомоги залежно від групи отриманої інвалідності:
- 200 тис. грн — інвалідність ІІI групи;
- 500 тис. грн — інвалідність IІ групи;
- 800 тис. грн — інвалідність I групи.
У разі загибелі родичам потерпілого мають виплатити мільйон гривень.
Як оформити додаткову відпустку учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам революції Гідності
Такі одноразова виплати передбачені для публічних службовців, комунальників та інших працівників критичної інфраструктури.
Вам також може стати у пригоді:
Виплати фінансуватимуться з державного бюджету, проте в подальшому передбачено, що росія відшкодує ці виплати згідно з нормами міжнародного права. Наразі закон направлено на на підпис президенту.
За матеріалами Національного агентства України з питань державної служби
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Верховна Рада підтримала Закон України «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України» (реєстраційний номер 7353).
