Оновлені норми Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» дозволяють виключити місяці заробітної плати, нарахованої в період воєнного стану та впродовж трьох місяців після його припинення, з періоду, за який враховується зарплата для обчислення пенсії.
Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
Це дозволяє підвищити розмір пенсії, виключивши місяці з заробітною платою, що суттєво нижче за оплату праці в попередні періоди. Проте, якщо заробіток за обраний період не враховуватиметься, місяці з низькою зарплатнею все одно будуть додані до страхового стажу.
Водночас слід пам'ятати, що з підрахунку зарплати можна виключити період до 60 календарних місяців страхового стажу поспіль, але обсяг такого виключення не може перевищувати 10% тривалості страхового стажу в одинарному розмірі.
Окрім періоду дії воєнного стану, можна виключити також період карантину, пов'язаного з пандемією коронавірусу. Точніше, йдеться про період з моменту запровадження карантину до кінця шести місяців після його завершення.
У Пенсійному Фонді зауважили, що своє бажання оптимізувати підрахунки, виключивши певний період, пенсіонер може виявити у формі заяви.
За матеріалами Пенсійного Фонду України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
