Оновлені норми Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» дозволяють виключити місяці заробітної плати, нарахованої в період воєнного стану та впродовж трьох місяців після його припинення, з періоду, за який враховується зарплата для обчислення пенсії.
Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
Це дозволяє підвищити розмір пенсії, виключивши місяці з заробітною платою, що суттєво нижче за оплату праці в попередні періоди. Проте, якщо заробіток за обраний період не враховуватиметься, місяці з низькою зарплатнею все одно будуть додані до страхового стажу.
Водночас слід пам'ятати, що з підрахунку зарплати можна виключити період до 60 календарних місяців страхового стажу поспіль, але обсяг такого виключення не може перевищувати 10% тривалості страхового стажу в одинарному розмірі.
Окрім періоду дії воєнного стану, можна виключити також період карантину, пов'язаного з пандемією коронавірусу. Точніше, йдеться про період з моменту запровадження карантину до кінця шести місяців після його завершення.
У Пенсійному Фонді зауважили, що своє бажання оптимізувати підрахунки, виключивши певний період, пенсіонер може виявити у формі заяви.
За матеріалами Пенсійного Фонду України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
