Дистанційку можна поєднувати з роботою на підприємстві
Дистанційна робота під час воєнного стану
Держпраці нагадала, про що слід пам'ятати при запровадженні дистанційної роботи на підприємстві.
Дистанційна робота — це форма організації праці, коли працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за власним вибором і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Якщо підприємство запровадило дистанційний формат роботи, працівник самостійно визначатиме робоче місце. При цьому відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці в такому разі також несе працівник.
Так само самостійно працівник розподіляє робочий час. При цьому є гарантовані періоди вільного часу, коли співробітник може відпочивати. У цей час він може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок із роботодавцем — такі дії не будуть ані порушенням умов трудового договору, ані порушенням трудової дисципліни. Важливо, що загальна тривалість робочого часу не може бути більшою за 60 годин на тиждень під час воєнного стану.
Відповідаємо на апитання:
Дистанційна робота може поєднуватися з роботою на робочому місці. В такому разі працівник та роботодавець мають погодити та зафіксувати у трудовому договорі особливості такого поєднання.
Зазначимо, Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
