Як працювати з е-лікарняними
Пенсійний фонд України зазначив, що до нього часто звертаються за довідками ОК-5 та ОК-7, які містять індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Наразі для отримати документи можна кількома способами:
- у сервісному центрі ПФУ (для цього потрібно надати паспорт та довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків — ідентифікаційний код);
- онлайн на порталі або в мобільному застосунку Дія;
- онлайн через вебпортал електронних послуг ПФУ або у мобільному застосунку Пенсійного фонду.
Більше корисних матеріалів:
Для того, щоб отримати довідки на порталі Пенсійного фонду, потрібно:
- зайти на вебпортал електронних послуг ПФУ та авторизуватися у будь-який зручний спосіб (за допомогою кваліфікованого електронного підпису, логіну та паролю, системи ID.GOV.UA, сервісу Дія.Підпис);
- у розділі «Комунікації з ПФУ» (меню зліва) обрати пункт «Запит на отримання електронних документів»;
- у полі «Тип звернення» обрати «Довідка ОК-5» або «Довідка ОК-7» (загальні дані вже будуть заповнені системою);
- надати згоду на передачу та обробку своїх персональних даних та натиснути «Відправити до ПФУ».
- перевірити наявність сформованої довідки в розділі «Мої звернення» (після формування документ надійде автоматично протягом кількох хвилин).
Після цього довідку за потреби можна буде завантажити на зйомний носій чи на власний пристрій.
За матеріалами Пенсійного фонду України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
