Повідомлення про зміну істотних умов праці: здійснюємо правильно

881
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика ... всі
Надаємо офіційну позицію Держпраці

image23

Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом

Держпраці пояснила, чи потрібно в умовах воєнного часу  повідомляти працівників про зміни істотних умов праці.

Так, таке повідомлення необхідно здійснювати. Під час дії воєнного стану норма, згідно з якою повідомлення про зміну істотних умов праці має відбутися за два місяці, не застосовується. Проте таке повідомлення все одно має бути здійснене до запровадження змінених умов.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Вінницькій області

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Воєнний стан в Україні продовжено до 16 листопада 2023 року. У законодавстві про працю є обмеження, пов'язані з його дією. Матеріал допоможе правильно організувати роботу та не допускати помилок.
2159

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді