Тимчасові працівники та строковики: експерт пояснить, як вести військовий облік

2717
Теми:
Ведення військового обліку на підприємстві Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика
Автор
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
У січні нормативні вимоги змінилися

Тимчасові працівники та строковики: експерт пояснить, як вести військовий облікЕксперт із кадрових питань Ірина Житкова пояснила, що робити з військовим обліком працівників, які працюють тимчасово, та строковиків.

Чи вести військовий облік строковиків і тимчасових працівників

До 5 січня 2023 року діяла норма, що державні органи, підприємства, установи та організації ведуть персональний облік призовників і військовозо­бо­в’я­заних за місцем їх роботи, зокрема на умовах трудового договору (контракту, угоди), строком більш як три місяці (більше про нормативні засади — у консультації).

Вас також може зацікавити:

З 5 січня 2023 року слід керуватися Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозо­бо­в’я­заних та резервістів», затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Він не передбачає такого винятку.

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42196

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11981

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5029

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2046

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6013

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді