Воєнний час вніс свої корективи, зокрема, у питання надання неоплачуваних відпусток. Крім того, такі періоди перепочинку подекуди стали більш затребуваними. Проте розібратися з відпустками без збереження зарплати може бути складно.
УНІВЕРСАЛЬНА ШПАРГАЛКА (скачати)
Так, сьогодні існує понад 30 видів таких відпусток. Вони можуть надаватися або за бажанням працівника, або за погодженням сторін трудового договору. Є й інші критерії поділу таких відпусток на види.
На жаль, Закон України «Про відпустки» містить далеко не всю інформацію про неоплачуваний відпочинок — такі норми потрібно вишукувати по різних законодавчих документах. Проте можна скористатися і кращим шляхом.
Шпаргалка підкаже, кому, за яких обставин та на скільки надавати відпустки без збереження зарплати
Який саме нормативний акт встановлює цю відпустку, вказано
у матеріалі У спеціально розробленій експертом таблиці зібрано максимальний обшир інформації про відпустки без збереження зарплати для будь-яких категорій працівників. І ви можете не лише переглянути ці дані за посиланням, а й завантажити, щоб завжди мати змогу перевірити себе і не витрачати час на пошуки.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
УНІВЕРСАЛЬНА ШПАРГАЛКА (скачати) 
