Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас роботодавець може припинити трудовий договір або вжити інших заходів, якщо друга робота заважає працівникові належним чином виконувати свої обов'язки.
Так, наприклад, відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Щоправда, при цьому не йдеться про випадки тимчасової непрацездатності чи виконання державних або громадських обов’язків. Також роботодавець не може висувати претензій, якщо порушив мінімальні строки повідомлення про роботу.
Тож звільнити працівника який працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, не можна, якщо єдина причина невдоволення роботодавця — оформлення працівником трудових відносин з іншим роботодавцем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
