Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас роботодавець може припинити трудовий договір або вжити інших заходів, якщо друга робота заважає працівникові належним чином виконувати свої обов'язки.
Так, наприклад, відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Щоправда, при цьому не йдеться про випадки тимчасової непрацездатності чи виконання державних або громадських обов’язків. Також роботодавець не може висувати претензій, якщо порушив мінімальні строки повідомлення про роботу.
Тож звільнити працівника який працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, не можна, якщо єдина причина невдоволення роботодавця — оформлення працівником трудових відносин з іншим роботодавцем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
