Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас роботодавець може припинити трудовий договір або вжити інших заходів, якщо друга робота заважає працівникові належним чином виконувати свої обов'язки.
Так, наприклад, відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Щоправда, при цьому не йдеться про випадки тимчасової непрацездатності чи виконання державних або громадських обов’язків. Також роботодавець не може висувати претензій, якщо порушив мінімальні строки повідомлення про роботу.
Тож звільнити працівника який працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, не можна, якщо єдина причина невдоволення роботодавця — оформлення працівником трудових відносин з іншим роботодавцем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
