Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас роботодавець може припинити трудовий договір або вжити інших заходів, якщо друга робота заважає працівникові належним чином виконувати свої обов'язки.
Так, наприклад, відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Щоправда, при цьому не йдеться про випадки тимчасової непрацездатності чи виконання державних або громадських обов’язків. Також роботодавець не може висувати претензій, якщо порушив мінімальні строки повідомлення про роботу.
Тож звільнити працівника який працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, не можна, якщо єдина причина невдоволення роботодавця — оформлення працівником трудових відносин з іншим роботодавцем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Щоб визначити, чи є обмеження для працівників, слід звернутися до ст. 211 Кодексу законів про працю України. Тут визначено, що роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Жодних обмежень обсягу трудових прав робота на умовах нефіксованого робочого часу не накладає.
