Воєнний час вніс свої корективи, зокрема, у питання надання неоплачуваних відпусток. Крім того, такі періоди перепочинку подекуди стали більш затребуваними. Проте розібратися з відпустками без збереження зарплати може бути складно.
УНІВЕРСАЛЬНА ШПАРГАЛКА (скачати)
Так, сьогодні існує понад 30 видів таких відпусток. Вони можуть надаватися або за бажанням працівника, або за погодженням сторін трудового договору. Є й інші критерії поділу таких відпусток на види.
На жаль, Закон України «Про відпустки» містить далеко не всю інформацію про неоплачуваний відпочинок — такі норми потрібно вишукувати по різних законодавчих документах. Проте можна скористатися і кращим шляхом.
Шпаргалка підкаже, кому, за яких обставин та на скільки надавати відпустки без збереження зарплати
Який саме нормативний акт встановлює цю відпустку, вказано
у матеріалі У спеціально розробленій експертом таблиці зібрано максимальний обшир інформації про відпустки без збереження зарплати для будь-яких категорій працівників. І ви можете не лише переглянути ці дані за посиланням, а й завантажити, щоб завжди мати змогу перевірити себе і не витрачати час на пошуки.
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Підпишіться на 
УНІВЕРСАЛЬНА ШПАРГАЛКА (скачати) 
