Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України затвердило типову форму трудового договору про надомну роботу наказом від 05 травня 2021 року № 913-21 «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу».
Дистанційна VS надомна: яку роботу обрати
При виконанні надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути довільно змінене. Таке рішення працівник повинен погодити з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором (відповідно до ст. 601 Кодексу законів про працю України)
Якщо ж виконувати роботу на визначеному попередньо місці неможливо (і причини не залежать від працівника), то робоче місце можна змінити. Щоправда, в такому разі все одно потрібно повідомити про це роботодавця не менше ніж за три робочі дні. Спосіб повідомлення також має бути визначений трудовим договором.
Читайте також:
Зауважимо, якщо працівник ініціював зміну робочого місця, а роботодавець не погоджується на такий крок, відмову потрібно обґрунтувати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України затвердило типову форму трудового договору про надомну роботу наказом від 05 травня 2021 року № 913-21 «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу».