Домовились про умови праці «на словах»: законно чи ні?

Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками

Обов'язковими умовами, які мають бути зафіксовані у трудовому договорі із нефіксованим робочим часом, є:

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (він повинен бути достатнім для своєчасного початку роботи);
• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від неї;
• базові години та дні (проміжки часу, коли від працівника можуть вимагати працювати);
• розмір оплати праці за роботу поза межами базових годин або днів;
• додаткові підстави для припинення договору.

Водночас під час воєнного стану форма трудового договору може бути довільною — її визначають за взаємною згодою (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Вам може стати у пригоді:

• П’ять відповідей на запитання про нові трудові договори з нефіксованим робочим часом

Проте все ж Держпраці радить надати перевагу укладанню трудового договору саме в письмовій формі. Це дозволить уникнути розбіжностей та допоможе у разі вирішення трудового спору в суді.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці