Про що не слід забувати, укладаючи трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Обов'язковими умовами, які мають бути зафіксовані у трудовому договорі із нефіксованим робочим часом, є:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (він повинен бути достатнім для своєчасного початку роботи);
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від неї;
- базові години та дні (проміжки часу, коли від працівника можуть вимагати працювати);
- розмір оплати праці за роботу поза межами базових годин або днів;
- додаткові підстави для припинення договору.
Водночас під час воєнного стану форма трудового договору може бути довільною — її визначають за взаємною згодою (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Вам може стати у пригоді:
Проте все ж Держпраці радить надати перевагу укладанню трудового договору саме в письмовій формі. Це дозволить уникнути розбіжностей та допоможе у разі вирішення трудового спору в суді.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
