Уряд планує встановити доплати працівникам підприємств, установ та організацій, які виконують обов’язки на території бойових дій
Воєнний стан
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про особливості оплати праці працівників державних органів та працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час дії воєнного стану».
Документ передбачає щомісячну доплату за особливі умови праці на території бойових дій:
- працівникам держорганів, державних і комунальних установ, закладів, організацій, які фінансують з державного та місцевих бюджетів, державних і комунальних підприємств — у граничному розмірі 50% посадового окладу;
- працівникам надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома) — до 100% посадового окладу.
Розмір надбавки та персональний перелік працівників, яким встановлюють доплату, визначатиме керівник підприємства, установи, закладу та організації, органу державної влади.
Проєкт постанови містить рекомендації Уряду:
- керівникам інших підприємств — встановити в колективних договорах доплату працівникам підприємств, що розташовані на територіях, де проходять або проходили бойові дії;
- керівникам органів місцевого самоврядування — застосовувати положення цієї постанови, а також, у разі можливості, передбачати необхідні кошти установам, закладам, організаціям для виплати доплати.
Олена Петровська
за матеріалами СПО об’єднань профспілок України
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
