Ми підготували дороговказ, який допоможе вам не помилитись у будь-якій ситуації
Особливості надання додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш поширених запитань від кадровиків, тож фахівці Цифрового видавництва Експертус підготували пам’ятку з порадами для усіх можливих ситуацій.
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Зокрема, ми пояснюємо не лише, хто саме має право на таку відпустку. Для кожної категорії співробітників потрібен свій пакет документів на підтвердження права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю.
Так само підготований нашими фахівцями дороговказ допоможе вирішити питання щодо тривалості відпустки, можливості її поділу абощо.
Наприклад, пам’ятка допоможе вам розібратися, що робити, якщо для надання відпустки є декілька підстав. Окремо ми розібрали тему компенсації при звільненні.
Зауважимо — ми завжди пояснюємо, якими вимогами законодавства слід керуватися в тій чи іншій ситуації та на які нормативні положення спираються певні алгоритми. Тож ви зможете не лише правильно оформити додаткову відпустку на дітей, а й аргументовано пояснити свої дії працівнику — а це убезпечить вас від зайвих конфліктів та підвищить рівень довіри між співробітниками та керівництвом.
А почати використовувати наш дороговказ ви можете вже зараз.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Особливості надання додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш поширених запитань від кадровиків, тож фахівці Цифрового видавництва Експертус підготували пам’ятку з порадами для усіх можливих ситуацій.
