На початку травня Верховна Рада знову планує продовжити термін дії воєнного стану та загальної мобілізації
Народний депутат Ярослав Железняк повідомив, щона початку травня Парламент планує продовжити строк дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. З високою долею ймовірності Президент запропонує продовжити воєнний стан та загальну мобілізацію на наступні 90 днів, — до 18 серпня 2023 року.
Воєнний стан: дати, тривалість, підстави
Нагадаємо, що під час воєнного стану норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП.
Більше корисної інформації для вас:
Ми одразу повідомимо про нову тривалість воєнного стану та оновимо таблицю з нормами робочого часу на 2023 рік. Слідкуйте за новинами Системи та нашими розсилками!
Олена Петровська
За матеріалами Тг-каналу Ярослава Железняка
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.