Ми підготували дороговказ, який допоможе вам не помилитись у будь-якій ситуації
Особливості надання додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш поширених запитань від кадровиків, тож фахівці Цифрового видавництва Експертус підготували пам’ятку з порадами для усіх можливих ситуацій.
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Зокрема, ми пояснюємо не лише, хто саме має право на таку відпустку. Для кожної категорії співробітників потрібен свій пакет документів на підтвердження права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю.
Так само підготований нашими фахівцями дороговказ допоможе вирішити питання щодо тривалості відпустки, можливості її поділу абощо.
Наприклад, пам’ятка допоможе вам розібратися, що робити, якщо для надання відпустки є декілька підстав. Окремо ми розібрали тему компенсації при звільненні.
Зауважимо — ми завжди пояснюємо, якими вимогами законодавства слід керуватися в тій чи іншій ситуації та на які нормативні положення спираються певні алгоритми. Тож ви зможете не лише правильно оформити додаткову відпустку на дітей, а й аргументовано пояснити свої дії працівнику — а це убезпечить вас від зайвих конфліктів та підвищить рівень довіри між співробітниками та керівництвом.
А почати використовувати наш дороговказ ви можете вже зараз.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Особливості надання додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш поширених запитань від кадровиків, тож фахівці Цифрового видавництва Експертус підготували пам’ятку з порадами для усіх можливих ситуацій.
