Ми підготували дороговказ, який допоможе вам не помилитись у будь-якій ситуації
Особливості надання додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш поширених запитань від кадровиків, тож фахівці Цифрового видавництва Експертус підготували пам’ятку з порадами для усіх можливих ситуацій.
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Зокрема, ми пояснюємо не лише, хто саме має право на таку відпустку. Для кожної категорії співробітників потрібен свій пакет документів на підтвердження права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю.
Так само підготований нашими фахівцями дороговказ допоможе вирішити питання щодо тривалості відпустки, можливості її поділу абощо.
Наприклад, пам’ятка допоможе вам розібратися, що робити, якщо для надання відпустки є декілька підстав. Окремо ми розібрали тему компенсації при звільненні.
Зауважимо — ми завжди пояснюємо, якими вимогами законодавства слід керуватися в тій чи іншій ситуації та на які нормативні положення спираються певні алгоритми. Тож ви зможете не лише правильно оформити додаткову відпустку на дітей, а й аргументовано пояснити свої дії працівнику — а це убезпечить вас від зайвих конфліктів та підвищить рівень довіри між співробітниками та керівництвом.
А почати використовувати наш дороговказ ви можете вже зараз.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Особливості надання додаткової відпустки на дітей є одним з найбільш поширених запитань від кадровиків, тож фахівці Цифрового видавництва Експертус підготували пам’ятку з порадами для усіх можливих ситуацій.
