Держгеокадастр затвердив критерії, за якими держпідприємства зможуть отримати статус важливого в цілях бронювання працівників

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Важливим визначать підприємство, яке відповідає хоча б одному з затверджених критеріїв

Бронювання працівників під час війни у Дії

Держгеокадастр наказом від 18.04.2023 № 135 затвердив Критерії, за якими здійснюється визначення державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, які є критично важливими для функціонування економіки і забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Важливим визначать держпідприємство, яке відповідає хоча б одному з критеріїв:

  • підприємство адмініструє Державний земельний кадастр — здійснює заходи для його створення та супроводження програмного забезпечення, технічного й технологічного забезпечення, збереження та захисту відомостей кадастру;
  • підприємство адмініструє банк геодезичних даних, геопортал національної інфраструктури геопросторових даних (національний геопортал), геопортал Державної геодезичної мережі, геопортал бази топографічних даних;
  • підприємство формує та веде Державний картографо-геодезичний фонд України;

Держгеокадастр затвердив критерії, за якими держпідприємства зможуть отримати статус важливого в цілях бронювання працівників Як скласти лист-обґрунтування про бронювання військовозобов’язаних

  • підприємство виконує загальнодержавні топографо-геодезичні і картографічні роботи;
  • підприємство забезпечує топографо-геодезичну, картографічну та гідрографічну делімітацію, демаркацію й перевірку державного кордону України;
  • підприємство проводить фундаментальні та прикладні наукові дослідження у сферах діяльності, спрямованої на реалізацію меморандумів про співпрацю, фінансування яких здійснюється за кошти міжнародних банківських установ і організацій, Міжнародного банку реконструкції та розвитку, міжнародних та національних неурядових організацій, благодійних фондів.

Нагадаємо, що один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, — важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади (пп. 4 п. 2 Порядку та критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

 

Експерти звели у загальну таблицю та постійно оновлюють критерії, за якими держоргани визначають підприємства такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у відповідних сферах діяльності та критерії територіального значення або регіональної економіки. Зокрема, у таблиці є оновлений наказ Мінагрополітики від 21.02.2023 № 223, за яким з 18 квітня 2023 р. статус важливого для національної економіки в галузі сільського господарства можуть отримати селекційні компанії та постачальники насіння овочевих та польових культур.

Олена Петровська

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26063

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
101

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698273

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді