Зміни у законодавстві щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств після 25.11.2022
Так, під час простою на основному місці роботи лікар — внутрішньо переміщена особа (ВПО) може працевлаштуватися за сумісництвом та виконувати роботу повний робочий час. Умова — колективний або письмовий трудовий договір за основним місцем роботи не обмежують право працівника на роботу за сумісництвом (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
З 19 липня 2022 р. стаття 102-1 КЗпП містить визначення, що таке сумісництво: виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Також з цієї статті виключили норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ. Відповідно, на підставі постанови КМУ від 22.11.2022 № 1306 з 25.11.2022 втратили чинність:
- постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245);
- постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції» від 04.03.2015 № 81 (далі — Постанова № 81).
Раніше Держпраці наголошувала, що згідно з нормами Постанови № 81 на час дії воєнного стану для ВПО не діють обмеження, встановлені Постановою № 245, щодо роботи за сумісництвом. Обидва нормативних акти втратили чинність.
Олена Петровська
