Посвідчення чорнобильця: кому потрібно замінити? Пояснює експерт

Теми:
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Обміну підлягають лише дві категорії посвідчень

Посвідчення чорнобильця: кому потрібно замінити? Пояснює експертКерівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, кого законодавство вважає особами, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, інших ядерних аварій та випробувань, військових навчань із застосуванням ядерної зброї. Детальніше дізнатися про законодавче обґрунтування ви можете у консультації.

Які посвідчення постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи підлягають заміні

У зв’язку із затвердженням нових зразків до 01.01.2022 необхідно було замінити посвідчення:

  • особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорія 1);
  • учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС (категорії 2 і 3) з числа громадян, які брали участь у ліквідації інших ядерних аварій, у ядерних випробуваннях, військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, складанні ядерних зарядів та проведенні на них регламентних робіт;
  • особи, яка потерпіла внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорія 2), з числа постраждалих від радіаційного опромінення за інших обставин не з власної вини.

Водночас до заміни в установленому порядку є чинними посвідчення:

  • учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС (категорії 2 та 3);
  • особи, яка потерпіла внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорія 2);
  • потерпілого від Чорнобильської катастрофи (категорія 3);
  • потерпілого від Чорнобильської катастрофи (серія Г);
  • дитини, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи (серія Д);
  • дружини (чоловіка), опікуна дітей померлого громадянина (ліквідаторів, потерпілих), смерть якого пов’язана з Чорнобильською катастрофою.
Більше корисної інформації:

Отже, якщо йдеться про постраждалих від аварії на ЧАЕС, то обміну підлягали лише посвідчення:

  • учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 категорії;
  • потерпілих від Чорнобильської катастрофи 1 категорії.

Посвідчення постраждалих від аварії на ЧАЕС 2 та 3 категорії (учасників ліквідації аварії на ЧАЕС та потерпілих) дійсні та не підлягають обміну.

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Позитивний HR-бренд: ключ до успіху

У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
14

Відпустка без збереження заробітної плати в період дії воєнного стану та у мирний час

Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
138159

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
574212

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
197425

Мотивація працівників у 2025 році

Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
14780

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді