Кабінет Міністрів підвищив оклади працівникам державних органів на територіях, де тривають чи можливі бойові дії.
Втрата кадрових документів внаслідок бойових дій: що робити кадровику
Ухвалена урядом постанова була розроблена Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України. Документ передбачає збільшення посадового окладу особам, які працюють з ризиком для здоров’я та життя. Отже, посадові оклади для працівників державних органів визначатимуться:
- з урахуванням коефіцієнта 2 на територіях активних бойових дій;
- з урахуванням коефіцієнта 1,5 на територіях можливих бойових дій.
Вас також може зацікавити:
Водночас Кабмін порекомендував встановити такі ж коефіцієнти в органах місцевого самоврядування.
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Кабінет Міністрів підвищив оклади працівникам державних органів на територіях, де тривають чи можливі бойові дії.