Жінки зможуть самостійно визначати дату початку відпустки з вагітності та пологів, — законопроєкт

Теми:
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Невикористані дні відпустки працівниця зможе перенести на період після пологів

Жінки зможуть самостійно визначати дату початку відпустки з вагітності та пологів, — законопроєктГрупа народних депутатів зареєструвала у ВР проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 04.05.2023 № 9271 (далі — Законопроєкт № 9271). 

Ірина Житкова, експерт з трудового законодавства, Київ
Тривалість відпусток без збереження заробітної плати для різних категорій осіб або за різних обставин. Враховані зміни згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX

Автори Законопроєкту № 9271 пропонують жінкам, які працюють та не мають медичних протипоказань, надати право за власним бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів.

Невикористані дні відпустки працівниці зможуть перенести на період після пологів. При цьому загальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством, не змінюватиметься.

 

Якщо Законопроєкт № 9271 ухвалить ВР, жінка, до прикладу, зможе використати 20 днів відпустки до очікуваної дати пологів та 106 днів — після. Загальна тривалість відпустки залишиться без змін —126 днів.Якщо жінка не захоче розпочинати відпустку з вагітності та пологів пізніше або у неї є медичні протипоказання, діятиме «стандартний» розподіл днів відпустки до та після пологів.

Відповідні зміни внесуть:

  • до ст. 178 КЗпП;
  • ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
  • п. 10 ч. 1 ст. 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII ;
  • ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Олена Петровська

За матеріалами ВР

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21982

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27681

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
206

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4678