Атестація під час воєнного стану: чи можна відкласти?

3801

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Надаємо офіційне роз'яснення

Атестація під час воєнного стану: чи можна відкласти?Атестація робочих місць за умовами праці має на меті врегулювати відносини між працівником і роботодавцем у сфері прав на здорові та безпечні умови праці. Зокрема, йдеться про пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах та пільгову пенсію.

Як діяти кадровику, якщо директор делегував йому атестацію робочих місць за умовами праці

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442, передбачає, що атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років (строки проведення при цьому передбачені колективним договором). 

Якщо ж умови та характер праці на підприємстві зазнали докорінних змін, слід провести атестацію позачергово.

Для проведення атестації має бути сформована спеціальна комісія. Для затвердження її складу та повноважень слід видати наказ по підприємству. Результати атестації вважаються чинними до дати нового наказу про результати проведення чергової атестації.

Скачайте шпаргалки

Як наголосили у Держпраці, можливість перенесення атестації через воєнний стан не передбачена. Тобто атестація робочих місць за умовами праці повинна відбуватися у звичайному порядку.

Зазначимо, атестацію проводять на тих підприємствах, де наявні шкідливі та небезпечні виробничі фактори (ті, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників чи їх нащадків). Це може бути зумовлено специфікою технологічного процесу, використанням специфічного обладнання, сировини чи матеріалів.

Водночас Мінекономіки розробило проект постанови КМУ «Про внесення зміни до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці». Документ передбачає, що на підприємствах, в установах та організаціях, де внаслідок війни неможливо забезпечити характерні (типові) виробничі умови, роботодавці зможуть провести атестацію протягом 6-ти місяців з дня, як воєнний стан припинять або скасують, а в цей час будуть діяти результати атестації, яку провели до 24 лютого 2022 року. 

Детальніше — у нашому матеріалі «Умови проведення атестації робочих місць за умовами праці під час воєнного стану можуть змінити».

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
100

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12056

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2296

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26573

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92716