Надати відпустку особі, яка фактично доглядає за дитиною, можна за деяких умов
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається одному з батьків після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 18 Закону України «Про відпустки»). Таке ж право мають громадяни, які взяли під опіку чи всиновили дитину, а також батьки-вихователі.
Бабуся в «декреті»: 11 запитань про відпустку для догляду за дитиною до трьох років родичу
Проте бабусі, дідусі чи інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною, також можуть скористатися такою відпусткою (повністю або частково). Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною, особа, яка здійснює такий догляд, має підтвердити вихід на роботу батьків дитини. Для цього надається довідка з місця роботи. Так само чинять, коли батьки навчаються або перебувають на службі.
Таким чином, якщо батьки, наприклад, є підприємцями ІІІ групи, вони не зможуть надати таку довідку, адже фактично вони не перебувають у трудових відносинах із підприємствами, не є працівниками та, відповідно, вони не можуть оформити вихід на роботу.
Зауважимо, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою особи та оформлюється наказом (розпорядженням).
Усього наразі існує понад 30 видів неоплачуваних відпусток. Було б зручно, якби всю інформацію можна було знайти у Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР. Насправді ж норми про деякі види відпусток «розкидані» по багатьох законах. Але я зібрала їх для вас в одній таблиці.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається одному з батьків після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 18 Закону України «Про відпустки»). Таке ж право мають громадяни, які взяли під опіку чи всиновили дитину, а також батьки-вихователі.
