Надати відпустку особі, яка фактично доглядає за дитиною, можна за деяких умов
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається одному з батьків після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 18 Закону України «Про відпустки»). Таке ж право мають громадяни, які взяли під опіку чи всиновили дитину, а також батьки-вихователі.
Бабуся в «декреті»: 11 запитань про відпустку для догляду за дитиною до трьох років родичу
Проте бабусі, дідусі чи інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною, також можуть скористатися такою відпусткою (повністю або частково). Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною, особа, яка здійснює такий догляд, має підтвердити вихід на роботу батьків дитини. Для цього надається довідка з місця роботи. Так само чинять, коли батьки навчаються або перебувають на службі.
Таким чином, якщо батьки, наприклад, є підприємцями ІІІ групи, вони не зможуть надати таку довідку, адже фактично вони не перебувають у трудових відносинах із підприємствами, не є працівниками та, відповідно, вони не можуть оформити вихід на роботу.
Зауважимо, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою особи та оформлюється наказом (розпорядженням).
Тривалість відпусток без збереження заробітної плати для різних категорій осіб або за різних обставин. Враховані зміни згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається одному з батьків після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 18 Закону України «Про відпустки»). Таке ж право мають громадяни, які взяли під опіку чи всиновили дитину, а також батьки-вихователі.
