Мінімальний розмір оплати за годину роботи становить 40 грн 46 коп.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Оплачувати працю можна за різними системами: погодинною, відрядною тощо (Кодекс законів про працю України, ст. 97).
Підприємство самостійно визначає в колективному договорі такі аспекти:
- форми та системи оплати праці;
- норми праці;
- розцінки, тарифні сітки, ставки;
- схеми посадових окладів;
- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Якщо ж колективного договору немає, то усі ці питання слід погодити з представником профспілки або іншим уповноваженим на представництво органом.
Тим часом законодавство встановлює мінімальний розмір оплати праці — і у місячному розмірі, і в погодинному розмірі (згідно зі ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023» це 6700 грн та 40,46 грн відповідно).
Найчастіше говорять про мінімальну оплату праці за місяць. Тим часом випадки, в яких застосовується мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі, регламентує Постанова Кабінету Міністрів України від 05.05.2010 р. №330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі». Це такі ситуації:
- встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими уповноваженими органами погодинної оплати із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
- використання найманої праці з погодинною оплатою фізичними особами;
- ухвалення урядом рішення про встановлення погодинної оплати праці (в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету).
При цьому підвищення мінімальної погодинної оплати не може слугувати підставою для збільшення нормованих завдань на годину праці.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
