Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Мобінгом називають систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або ж групи, що проявляються у формі психологічного або економічного тиску, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери.
Такі дії спрямовані на приниження честі та гідності працівника та завдання шкоди його діловій репутації. Їх метою може бути, зокрема, зміна або припинення роботи. Якщо особа вважає, що стала жертвою мобінгу, вона може звернутися до суду або ж до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. Якщо таке звернення подано та є необхідні докази, можна встановити факт мобінгу.
Більше корисних матеріалів:
Якщо ж роботодавець тисне на працівника, щоб той звільнився за власним бажанням, ситуація дещо інакша. Так, навіть після написання такої заяви на звільнення працівник може оскаржити його, звернувшись до суду. В такому разі краще заздалегідь подбати про доведення психологічного тиску. Втім, якщо працівник вирішить доводити факт мобінгу, він може домогтися виплати вихідної допомоги (не менше тримісячного середнього заробітку).
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Де знайти перелік посад з ненормованим робочим днем та як ним користуватися — у статті
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2026 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
