Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Мобінгом називають систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або ж групи, що проявляються у формі психологічного або економічного тиску, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери.
Такі дії спрямовані на приниження честі та гідності працівника та завдання шкоди його діловій репутації. Їх метою може бути, зокрема, зміна або припинення роботи. Якщо особа вважає, що стала жертвою мобінгу, вона може звернутися до суду або ж до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. Якщо таке звернення подано та є необхідні докази, можна встановити факт мобінгу.
Більше корисних матеріалів:
Якщо ж роботодавець тисне на працівника, щоб той звільнився за власним бажанням, ситуація дещо інакша. Так, навіть після написання такої заяви на звільнення працівник може оскаржити його, звернувшись до суду. В такому разі краще заздалегідь подбати про доведення психологічного тиску. Втім, якщо працівник вирішить доводити факт мобінгу, він може домогтися виплати вихідної допомоги (не менше тримісячного середнього заробітку).
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
У діловодстві та кадровій практиці доволі часто виникає питання щодо правомірності використання так званого підпису «з похилою рискою» (наприклад: «Директор / Заступник директора»). Особливо це стосується ситуацій, коли заступник намагається підписати наказ або інший документ замість керівника підприємства
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
