Відпустка УБД для демобілізованого працівника — роз'яснення експерта

5054
Теми:
Актуально для кадровика Відпустка Додаткова відпустка учасникам бойових дій
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Пояснення надала провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Олена Петровська

Відпустка УБД для демобілізованого працівника — роз'яснення експертаПраво працівника на додаткову оплачувану відпустку окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (далі — відпустка окремим категоріям громадян) не залежить від того, чи проходив він військову службу і, відповідно, чи отримав компенсацію за всі календарні дні невикористаної відпустки окремим категоріям громадян.

Чи має право на відпустку учаснику бойових дій демобілізований працівник, якщо він отримав за неї компенсацію при звільненні зі служби

Учасники бойових дій мають право на додаткову оплачувану відпустку окремим категоріям громадян (більше про законодавче обґрунтування читайте у консультації).

Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, які не використали щорічну основну або додаткові відпустки, виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки, зокрема військовослужбовцям-жінкам, які мають дітей. Підстава — пункт 14 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII.

Вам також може стати у пригоді:

Це спеціальна норма, яка стосується компенсації відпусток військовослужбовцям. Тому працівник, який повернувся на роботу після військової служби, має право скористатися відпусткою окремим категоріям громадян до кінця календарного року на підприємстві.

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43173

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24074

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
124760

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
82133

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді