Національне агентство з питань державної служби анонсувало запуск цифрового ресурсу для формування кадрового резерву для окупованих територій.
Особові картки державних службовців
Це має відбутися у рамках експериментального проєкту, співкоординатами якого є НАДС, міністерство реінтеграції тимчасово окупованих територій України, Міністерство освіти та науки та Міністерство охорони здоров'я.
У Нацагентства зауважили, що процедура пошуку та відбору кадрів прописана у відповідній урядовій постанові. Так, передбачається, що після створення цифрового ресурсу, де будуть зібрані заявки, почнеться власне відбір. Обирати серед кандидатів будуть військово-цивільні адміністрації.
У НАДС також наголосили, що передбачається система підвищення кваліфікації для тих кандидатів, яких відберуть для роботи. Наприклад, у відомстві провели експертний аналіз та погодили 14 відповідних програм, які має намір реалізувати Вища школа публічного управління.
За матеріалами Національного агентства України з питань державної служби
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Дізнайтеся кому саме надається додаткова відпустка, які умови її отримання, а також тривалість та особливості перенесення.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
