Держпраці нагадала, що сексуальні домагання визнані неприпустимими і законами України (Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»), і Міжнародною організацією праці.
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
МОП у 2019 році прийняла Конвенцію про викорінення насильства та домагань у сфері праці та супровідну рекомендацію. Документ пропонує боротися з основними причинами гендерно-обумовленого насильства. Зокрема, до факторів ризику відносять:
- гендерні стереотипи;
- різноманітні форми дискримінації;
- нерівне гендерне співвідношення сил.
Українське законодавство покладає на роботодавця зобов’язання захищати працівників від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.
Окрім захисту працівників законодавством та умовами колективного договору, керівникам підприємств варто формувати культуру взаємної поваги, а також проводити навчання задля кращого ознайомлення з проблемою, адже визначення меж домагання та оприлюднення доказів є чутливими та складними темами.
Держпраці наводить статистику, за якою до 55% жінок повідомляють про домагання у країнах ЄС. Супутниками цього злочину можуть стати цькування, агресія та зловживання керівним становищем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
